Carrière

logiciel de gestion des talents : carrière

Carrière

Ce produit permet de gérer la carrière des collaborateurs. Ces modules sont destinés à la fois aux RH, aux managers mais aussi directement aux collaborateurs. Ce produit peut être considéré comme la cinquième et dernière étape du cycle de vie des processus RH d’une entreprise. Une fois recruté, il faut intégrer le collaborateur, le former, l’évaluer, ajuster sa rémunération puis gérer sa carrière et éventuellement recruter de nouveau dans le cadre d’un plan de mobilité ou de succession.

Modules

Revue des talents

La revue des talents est un processus RH classique pour un grand nombre de grandes entreprises qui consiste à déterminer les hauts potentiels pour leur proposer une évolution de carrière ou une promotion. Cela consiste à mener une enquête (déterminer les collaborateurs avec un potentiel, les risques de départ, les promotions et les évolutions de carrière possibles) puis statuer sur les promotions, les évolutions et les autres actions à mener.

logiciel de gestion des talents : revue des talents
Tableau de bord des talents de l'entreprise
gestion des talents : plan de succession

Plan de succession

Ce module permet de gérer le plan de succession de l’entreprise.

Le plan de succession consiste à :

  • lister les collaborateurs qui vont quitter un poste (soit ils migrent vers un autre poste interne, soit ils quittent l’entreprise) ;
  • lister les collaborateurs susceptibles de quitter un poste (mobilité interne ou départ) ;
  • lister les successeurs potentiels (internes) ou les créations de postes nécessaires (externes).

Évolution de carrière

Le module évolution de carrière est principalement utilisé par le collaborateur.

Grâce à ce module le collaborateur peut définir ses souhaits de carrière (lié au module Entretien professionnel), voir les postes ouverts dans l’entreprise (lié au module Création de poste) et y postuler (lié au module Gestion des candidatures) ou encore voir les formations lui permettant d’atteindre son but (lié au Produit Formation, aux métiers et aux compétences).

logiciel de gestion des évolutions de carrière
Aide de mobilité du collaborateur sur les postes vacants non publiés

Entretien professionnel

Le module d’entretien professionnel permet aux managers et aux RH de gérer les entretiens professionnels (obligation légale en France).

Tous les 2 ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.  Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. L’entretien professionnel concerne tous les salariés :

  • quelle que soit la nature de leur contrat de travail : CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé
  • quelle que soit leur durée de travail (temps plein ou temps partiel),
  • quelle que soit leur ancienneté,
  • quels que soient la taille de l’entreprise et son secteur d’activité.

L’entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans ses perspectives d’évolution professionnelle : qualifications, changement de poste, promotion et identification des besoins de formation.

L’entretien professionnel ne concerne pas l’évaluation du travail du salarié qui est effectuée dans le cadre de son entretien annuel.

Mobilité

Ce module permet de gérer la mobilité au sein de l’entreprise. Il peut s’agir d’une mobilité temporaire ou permanente. A la différence du module Plan de succession qui permet de gérer la succession d’une personne sur un poste donné, le module Mobilité permet de gérer un accroissement d’activité ou une réorganisation interne de l’entreprise.

logiciel de gestion des talents : mobilité
Bourse d'emplois et compétences requises pour un poste donné
logiciel de gestion des talents : socle

Découvrez le socle alcuin

inclus dans ce module

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