Performance

logiciel de gestion des talents : performance

Performance

Une entreprise se doit d’être efficace et performante pour se développer. Cela passe notamment par la performance de ceux qui la compose : les collaborateurs. Une fois recruté, il faut intégrer le collaborateur, le former et évaluer ses savoirs. Le produit Performance peut être considéré comme la troisième étape du cycle de vie des processus RH d’une entreprise. Il couvre la totalité du scope de l’évaluation des collaborateurs et a pour objectif d’aider les entreprises à mesurer la performance de leurs salariés.

Modules

Entretien d’évaluation

Le module d’entretien d’évaluation permet à l’entreprise de créer des campagnes pour évaluer ses collaborateurs. L’entretien d’évaluation a pour but de fixer des objectifs à atteindre sur une période déterminée et d’évaluer l’atteinte ou non des objectifs passés.

gestion des talents : évaluation professionnelle manager

Évaluation par le manager

Le module d’évaluation par le manager permet au manager d’évaluer ses subordonnées avec des questionnaires prêts à l’emploi (sur le savoir-faire ou le savoir-être) que le manager peut directement utiliser.

Le manager peut également créer et personnaliser un questionnaire en y ajoutant des questions (fermées, ouvertes, à choix multiples) et en paramétrant le workflow (ex : étape 1, le collaborateur répond aux questions, étape 2, le manager y apporte des commentaires, étape 3, le collaborateur valide ou non ces commentaires).

Auto-évaluation

Le module d’auto-évaluation est un module permettant à un collaborateur de s’auto-évaluer avec des questionnaires prêts à l’emploi directement utilisables (sur le savoir-faire ou le savoir-être).

Ce module permet également au manager de créer et personnaliser un questionnaire en y ajoutant des questions (fermées, ouvertes, à choix multiples) et en paramétrant le workflow (ex : étape 1, le collaborateur répond aux questions, étape 2, le manager y apporte des commentaires, étape 3, le collaborateur valide ou non ces commentaires).

Formulaire d'auto-évaluation des compétences d'un collaborateur
Formulaire d'auto-évaluation des compétences d'un collaborateur
logiciel pour créer et gérer vos campagnes d'évaluations
Écran de création d'une campagne d'évaluations

Évaluation 360°

Le module d’évaluation 360° est un module permettant à chaque collaborateur d’évaluer ses subordonnées, ses pairs et ses supérieurs.

Ce module propose des questionnaires prêts à l’emploi (sur le savoir-faire ou le savoir-être) que les collaborateurs peuvent directement utiliser.

Ce module permet également au manager de créer et personnaliser un questionnaire en y ajoutant des questions (fermées, ouvertes, à choix multiples) et en paramétrant le workflow.

Test

Le module test est un module permettant de tester les savoirs d’un collaborateur avec des questionnaires prêts à l’emploi (sur le savoir-faire ou le savoir-être) qu’il est possible de directement utiliser.

Un test est comme un quizz. Il y a une série de questions portant sur les connaissances du collaborateur que l’on cherche à évaluer. A l’issue de ce test, une note est calculée. En introduction du test, une vidéo ou une série de vidéos de formation peuvent être ajoutées. Ce module est généralement nommé « Talent Assessment » aux États-unis.

Ce module permet également au manager ou au RH de créer et personnaliser un questionnaire en y ajoutant des questions (fermées, à choix multiples) en paramétrant le workflow et en définissant le mode de calcul de la note finale.

logiciel de gestion des talents : suivi d'une campagne d'évaluations
Tableau de bord de suivi d'une campagne d'évaluations
logiciel de gestion des talents : socle

Découvrez le socle alcuin

inclus dans ce module

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